Descrição da vaga

Principais Responsabilidades
- Coordenar os subsistemas de RH, com foco em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Endomarketing, Clima Organizacional e Gestão de Desempenho.
- Desenvolver estratégias para redução de turnover e absenteísmo.
- Acompanhar indicadores de RH (KPIs), propondo planos de ação para melhoria contínua.
- Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando na gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes.
- Garantir a execução dos processos de admissão, integração e acompanhamento de novos colaboradores.
- Liderar a equipe de RH, distribuindo demandas, acompanhando resultados e promovendo o desenvolvimento do time.
- Acompanhar programas de treinamento, desenvolvimento de lideranças e ações de engajamento.
- Conduzir pesquisas de clima organizacional, planos de ação e iniciativas de fortalecimento da cultura.
- Elaborar apresentações e relatórios gerenciais para acompanhamento da diretoria.
- Assegurar o cumprimento das políticas internas e da legislação trabalhista.
Requisitos
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada como Coordenador(a) de RH, preferencialmente em operações de Call Center ou empresas de grande porte.
- Vivência em gestão de equipes de RH.